人力资源专业是管理学的一个重要分支，旨在培养具备人力资源管理理论和实践能力的高级专门人才。以下是一些人力资源专业常见的主要课程：
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1. 管理学原理：介绍管理学的基本概念、原理和方法，为人力资源管理打下基础。
2. 人力资源管理概论：系统介绍人力资源管理的概念、功能、目标和原则。
3. 劳动经济学：研究劳动力市场、工资决定、就业与失业等经济现象。
4. 劳动法与社会保障法：介绍劳动法律的基本知识，包括劳动合同、劳动争议处理等。
5. 组织行为学：研究个体、群体和组织在组织中的行为规律。
6. 招聘与配置：探讨如何进行人员招聘、选拔和配置，以及如何进行人力资源规划。
7. 培训与开发：研究如何通过培训提高员工的能力和素质，以及如何进行职业发展规划。
8. 绩效管理：介绍如何设计绩效评估体系，以及如何进行绩效反馈和激励。
9. 薪酬管理：研究薪酬结构、薪酬水平、薪酬政策等，以实现薪酬的公平性和激励性。
10. 劳动关系：探讨雇主与雇员之间的互动关系，包括集体谈判、劳动争议处理等。
11. 员工关系管理：研究如何处理员工关系，包括沟通、冲突解决、员工参与等。
12. 国际人力资源管理：介绍跨国公司在人力资源管理方面的特殊问题和挑战。
13. 人力资源信息系统：研究如何利用信息技术提高人力资源管理的效率和效果。
14. 职业生涯规划：帮助员工进行职业生涯规划，提高员工的工作满意度和忠诚度。
15. 心理学基础：为理解员工行为和心理提供理论基础。
这些课程可能会根据不同院校的设置和教学计划有所调整。在学习过程中，学生还需要结合实际案例进行实践，以提高自己的实际操作能力。
.png "中国海洋大学继续教育的学士学位")