人力资源管理大一学什么

人力资源管理大一的课程通常会涵盖以下几方面内容，旨在为学生打下坚实的理论基础和实践技能：

1. 管理学基础：

管理学原理

组织行为学

管理心理学

2. 人力资源管理基础：

人力资源管理的概念与功能

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬管理

劳动关系与劳动关系管理

3. 劳动法与社会保障：

劳动法概论

社会保险与福利

劳动争议处理

4. 统计学与经济数学：

应用统计学

经济数学

5. 计算机应用：

办公自动化

数据库应用

6. 专业英语：

人力资源管理专业英语

可能还会有一些实践性课程和实训环节，如：

模拟实训：通过模拟企业的人力资源管理活动，让学生体验实际操作。

案例分析：分析典型的人力资源管理案例，提高学生的分析能力和解决问题的能力。

课程设计：针对特定的人力资源管理问题进行设计，锻炼学生的综合运用知识的能力。

通过这些课程的学习，学生将逐步建立起人力资源管理的知识体系，为以后的专业学习和工作打下基础。