劳动合同约定的奖金包括哪些

劳动合同中约定的奖金通常包括以下几种：

1. 年终奖金：这是企业根据员工一年的工作表现和业绩给予的奖励，通常在年底发放。

2. 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果发放的奖金，通常与员工的个人或团队绩效挂钩。

3. 项目奖金：完成特定项目后，根据项目完成的质量和效率给予的奖励。

4. 销售奖金：针对销售人员，根据其销售业绩给予的奖励。

5. 加班奖金：员工加班工作后，企业根据国家规定或企业内部规定支付的加班费。

6. 全勤奖：员工在规定的时间内无迟到、早退、缺勤等行为，企业给予的奖励。

7. 特殊贡献奖：员工因特殊贡献（如技术创新、管理改进等）而获得的奖励。

8. 股权激励：某些企业会通过股权激励的方式给予员工奖金，如股票期权、限制性股票等。

9. 其他奖金：根据企业具体情况和行业特点，可能还会有其他类型的奖金。

奖金的具体发放条件和标准应在劳动合同中明确约定，以确保双方的权益。同时，奖金的发放也应当符合国家相关法律法规的规定。