准备离职的员工可以不给当月福利

在中国，关于离职员工是否应该获得当月福利，通常遵循以下原则：

1. 合同约定：应该查看员工的劳动合同或公司规章制度。如果合同中有明确规定离职员工是否应该获得当月福利，则应按照合同执行。

2. 国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时，有权获得相应的经济补偿。如果公司规定离职员工可以享受当月福利，那么员工应当获得。

3. 公司政策：很多公司都有自己关于离职员工福利的具体政策。如果公司政策规定离职员工不享受当月福利，那么员工可能无法获得。

4. 实际情况：在某些情况下，即使公司政策规定离职员工不享受当月福利，但如果员工在离职前已经完成了当月的工作任务，那么给予一定的福利也是合理的。

是否给予离职员工当月福利，需要综合考虑合同、法律法规、公司政策以及实际情况。如果公司或员工对此有争议，可以通过协商或法律途径解决。以下是一些建议：

沟通协商：在离职前，员工和公司应该就福利问题进行充分沟通，达成一致意见。

法律咨询：如果双方无法达成一致，可以寻求法律专业人士的帮助。

离职员工是否应该获得当月福利，需要根据具体情况来确定。