人力资源在大学学什么

人力资源（Human Resource Management，简称HRM）是一门跨学科的专业，它主要在大学里设置在管理学院或商学院中。以下是一些在大学学习人力资源专业时可能会涉及的主要课程内容：

1. 人力资源管理基础：

人力资源管理的概念和职能

组织行为学

2. 劳动法与劳动关系：

劳动法的基本原则

劳动争议处理

集体谈判与工会关系

3. 招聘与配置：

招聘流程设计

人员选拔与配置

员工培训与发展

4. 绩效管理：

绩效评估方法

绩效激励与反馈

绩效改进计划

5. 薪酬福利管理：

薪酬结构设计

福利计划管理

薪酬调查与分析

6. 员工关系：

员工沟通技巧

工作环境与员工满意度

员工参与与组织承诺

7. 人力资源信息系统：

人力资源信息系统概述

人力资源管理软件应用

数据分析与报告

8. 国际人力资源管理：

国际劳动标准

跨文化管理

国际人力资源规划

9. 领导力与组织发展：

领导理论与实践

组织变革管理

企业文化塑造

10. 研究方法：

人力资源研究方法

统计学基础

定量与定性研究方法

通过这些课程的学习，学生不仅能够掌握人力资源管理的理论知识，还能通过案例分析和实际操作，培养解决实际问题的能力。人力资源专业的毕业生可以在各类组织中担任人力资源管理者、培训师、招聘专员、薪酬福利专员等职位。