中国的人才选拔系统主要基于教育和考试制度，其中最著名的是“科举制度”。
1. 科举制度：科举制度是中国古代的一种选拔官员的制度，始于隋朝，盛于唐朝，一直延续到清朝末年。通过科举考试，选拔有才能的人才进入政府工作。
2. 现代教育体系：新中国成立后，建立了现代教育体系，包括小学、中学、大学等不同层次的教育。通过这一体系，学生可以接受正规的教育，为未来的职业发展打下基础。
3. 公务员考试：中国公务员考试是选拔政府机关工作人员的重要途径。通过这一考试，选拔具有专业知识和能力的人才进入政府工作。
4. 专业技术职称评定：在中国，许多专业技术领域都有相应的职称评定制度，如工程师、教师、医师等。通过评定，选拔具有相应专业能力的人才。
5. 企业招聘：除了政府机关，企业也是人才选拔的重要场所。企业通过招聘会、校园招聘、网络招聘等多种方式选拔人才。
6. 人才市场：随着市场经济的发展，人才市场逐渐成为人才流动和选拔的重要平台。人才市场为求职者和用人单位提供了双向选择的平台。
综上所述，中国的人才选拔系统是一个多元化的体系，涵盖了教育、考试、职称评定、企业招聘等多个方面。
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