公共辅助员与有编制员工什么区别

公共辅助员与有编制员工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 编制性质：

有编制员工：通常是指国家机关、事业单位正式录用的工作人员，具有国家公务员或事业单位工作人员的身份，享有国家规定的工资待遇、福利和社会保障。

公共辅助员：一般是指通过政府购买服务等方式招聘的临时工作人员，可能没有正式编制，其工作性质通常属于合同工或临时工。

2. 待遇和福利：

有编制员工：享有国家规定的工资、福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

公共辅助员：待遇和福利可能相对较低，且可能不享有国家规定的全部社会保险。

3. 工作稳定性：

有编制员工：工作相对稳定，一旦被录用，除非出现严重违纪违法等情况，一般不会轻易被辞退。

公共辅助员：工作稳定性相对较低，合同到期后可能会续签，也可能不再续签。

4. 晋升和发展：

有编制员工：有较为明确的晋升通道，可以通过考试等方式晋升为更高职位。

公共辅助员：晋升和发展机会相对较少，可能更多依赖于合同续签。

5. 招聘和管理：

有编制员工：招聘和管理通常较为严格，需要通过公开考试等方式进行。

公共辅助员：招聘和管理相对灵活，可能通过直接招聘或外包等方式进行。

有编制员工与公共辅助员在身份、待遇、稳定性、晋升和发展等方面存在较大差异。