干部考察的程序是什么

干部考察是党组织对干部选拔任用的重要环节，其程序一般包括以下几个步骤：

1. 考察准备：

确定考察对象：根据选拔任用计划，确定需要考察的干部名单。

制定考察方案：明确考察的目的、内容、方法、时间安排等。

2. 考察实施：

听取意见：广泛听取干部所在单位、上级、同事、下级和群众等各方面的意见。

个别谈话：与考察对象进行个别谈话，了解其思想、工作、作风等情况。

查阅资料：查阅干部的个人档案、工作业绩、群众评价等相关资料。

实地考察：到干部工作单位实地考察，了解其工作表现和群众口碑。

民主测评：组织民主测评，收集群众对干部的评价。

3. 综合分析：

对收集到的信息进行整理、分析，形成考察报告。

4. 反馈意见：

将考察情况向考察对象反馈，听取其意见。

5. 提出任用建议：

根据考察情况，提出干部任用建议。

6. 决定任用：

依据考察结果和相关规定，作出干部任用决定。

在整个考察过程中，要确保程序的公开、公平、公正，充分发扬民主，严格依法依规进行。同时，要加强对考察工作的监督，确保考察结果的真实性和准确性。