试用期员工期终综合评定表怎么写

试用期员工期终综合评定表可以按照以下结构和内容进行编写：

一、基本信息

1. 员工姓名：

2. 部门：

3. 职位：

4. 入职日期：

5. 试用期截止日期：

二、评定项目及标准

1. 工作态度（20分）

（1）责任心：10分

（2）积极主动性：5分

（3）团队合作精神：5分

2. 工作能力（40分）

（1）专业知识：20分

（2）业务技能：10分

（3）解决问题能力：10分

3. 工作成果（30分）

（1）完成项目数量：10分

（2）项目质量：10分

（3）工作效率：10分

4. 个人素质（10分）

（1）职业道德：5分

（2）沟通能力：5分

三、评定结果

1. 优秀（90-100分）：具备较强的责任心、积极主动性、团队合作精神、专业知识、业务技能、解决问题能力，工作成果显著，个人素质良好。

2. 良好（80-89分）：责任心较强，积极主动性、团队合作精神较好，具备一定的专业知识、业务技能和解决问题能力，工作成果较好，个人素质较好。

3. 合格（70-79分）：责任心一般，积极主动性、团队合作精神一般，具备一定的专业知识、业务技能和解决问题能力，工作成果一般，个人素质一般。

4. 不合格（70分以下）：责任心较差，积极主动性、团队合作精神较差，专业知识、业务技能和解决问题能力不足，工作成果较差，个人素质较差。

四、评定意见

1. 部门经理意见：

2. 人力资源部意见：

五、评定日期：

以下是一个示例：

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一、基本信息

1. 员工姓名：张三

2. 部门：销售部

3. 职位：销售代表

4. 入职日期：2021年6月1日

5. 试用期截止日期：2021年9月30日

二、评定项目及标准

1. 工作态度（20分）

（1）责任心：10分

（2）积极主动性：5分

（3）团队合作精神：5分

2. 工作能力（40分）

（1）专业知识：20分

（2）业务技能：10分

（3）解决问题能力：10分

3. 工作成果（30分）

（1）完成项目数量：10分

（2）项目质量：10分

（3）工作效率：10分

4. 个人素质（10分）

（1）职业道德：5分

（2）沟通能力：5分

三、评定结果

1. 优秀（90-100分）：具备较强的责任心、积极主动性、团队合作精神、专业知识、业务技能、解决问题能力，工作成果显著，个人素质良好。

2. 良好（80-89分）：责任心较强，积极主动性、团队合作精神较好，具备一定的专业知识、业务技能和解决问题能力，工作成果较好，个人素质较好。

3. 合格（70-79分）：责任心一般，积极主动性、团队合作精神一般，具备一定的专业知识、业务技能和解决问题能力，工作成果一般，个人素质一般。

4. 不合格（70分以下）：责任心较差，积极主动性、团队合作精神较差，专业知识、业务技能和解决问题能力不足，工作成果较差，个人素质较差。

四、评定结果

1. 优秀（90-100分）：张三在试用期内表现出色，具备较强的责任心、积极主动性、团队合作精神、专业知识、业务技能和解决问题能力，工作成果显著，个人素质良好。

2. 良好（80-89分）：张三在试用期内表现良好，责任心较强，积极主动性、团队合作精神较好，具备一定的专业知识、业务技能和解决问题能力，工作成果较好，个人素质较好。

3. 合格（70-79分）：张三在试用期内表现合格，责任心一般，积极主动性、团队合作精神一般，具备一定的专业知识、业务技能和解决问题能力，工作成果一般，个人素质一般。

4. 不合格（70分以下）：张三在试用期内表现不合格，责任心较差，积极主动性、团队合作精神较差，专业知识、业务技能和解决问题能力不足，工作成果较差，个人素质较差。

五、评定意见

1. 部门经理意见：张三在试用期内表现良好，具备较强的责任心和团队合作精神，业务技能扎实，工作成果显著，建议正式录用。

2. 人力资源部意见：同意部门经理意见，建议正式录用。

六、评定日期：2021年10月1日

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请根据实际情况进行调整和完善。