7月新入职公务员有绩效吗

在中国，公务员的绩效制度是根据《公务员法》和各级公务员管理部门的规定来实施的。7月新入职的公务员通常也会参与到绩效评估中来，但具体情况可能因地区、部门和岗位的不同而有所差异。

以下是一些可能的情况：

1. 试用期内的绩效：新入职的公务员在试用期内（通常为1年），其工作表现可能会作为试用期考核的一部分，但这部分可能不会直接纳入正式的绩效评估体系。

2. 年度绩效：试用期满后，新入职的公务员将正式成为正式编制的公务员，其工作表现将会纳入年度绩效评估中。这部分绩效可能会影响其年终奖金、职级晋升等方面。

3. 特殊岗位的特殊规定：对于一些特殊岗位，如基层工作、重要项目执行等，可能会有特殊的绩效评估标准和方法。

4. 地区和部门差异：不同地区和部门的绩效评估体系可能有所不同，具体实施时需要参照当地的相关规定。

7月新入职的公务员通常会有绩效，但具体内容和形式需要根据所在地区、部门和岗位的具体规定来确定。如果对新入职公务员的绩效评估有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关文件。