企业聘用自主择业军人怎么入保险

企业聘用自主择业军人参加社会保险，可以按照以下步骤进行：

1. 政策了解：

企业需要了解国家关于自主择业军人参加社会保险的相关政策。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，自主择业军人可以在企业就业后参加社会保险。

2. 签订劳动合同：

企业应与自主择业军人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保军人按照国家规定参加社会保险。

3. 办理参保手续：

企业在签订劳动合同后，应按照以下流程为自主择业军人办理参保手续：

向当地社会保险经办机构提交申请，包括企业营业执照、自主择业军人的身份证、劳动合同等材料。

社会保险经办机构审核企业提交的材料，确认符合参保条件后，为自主择业军人办理参保手续。

4. 缴纳保险费：

企业和自主择业军人按照国家规定的比例缴纳社会保险费。具体缴费比例和基数由当地社会保险经办机构根据相关规定确定。

5. 保险待遇享受：

自主择业军人参保后，可以按照国家规定享受相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

6. 持续管理：

企业应持续关注自主择业军人的社会保险情况，确保其按时缴纳保险费，并在其离职时办理相应的社会保险关系转移手续。

以下是一些具体步骤的详细说明：

养老保险：企业应按照国家规定为自主择业军人缴纳养老保险费，并在其达到法定退休年龄时，按照规定领取养老金。

医疗保险：企业应按照国家规定为自主择业军人缴纳医疗保险费，使其在生病时能够享受医疗保险待遇。

失业保险：如果自主择业军人符合失业保险条件，企业应按照规定为其缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险：如果自主择业军人在工作过程中发生工伤或需要生育，企业应按照规定为其缴纳工伤保险和生育保险费。

企业聘用自主择业军人参加社会保险，需要严格按照国家相关法律法规和政策执行，确保自主择业军人的合法权益得到保障。